Підприємствам, сьогодні, як ніколи потрібні робочі руки: енергетики, електромонтери, будівельники, муляри, слюсарі з експлуатації та ремонту газового обладнання, оператори з програмування, оператори комп’ютерного набору, оператори цивільної інженерії, бухгалтери.

Працівники коледжу, в свою чергу, намагаються робити все, щоби випускники йшли працювати на підприємства.

Проте, ніде правди діти, молодь з невеликим бажанням йде на виробництво.

Причина: не завжди вчасна виплата гідної заробітної плати, ненормований робочий день, відсутність соціального пакету і т.і.

Ці, та інші проблеми обговорювали сьогодні члени адмінради коледжу та ради стейкхолдерів міста і району: ПАТ “УКРНАФТА”, ТОВ “Промислова Компанія “Пожмашина”, Прилуцька дільниця АТ “Чернігівгаз”, ТОВ (НЕКЕН) м.Київ і цілий ряд інших.

Адміністрація коледжу запропонувала свій алгоритм дій – дуальну форму здобуття освіти, за якою наявні практики об’єднуються за блоковою системою.

Це дає можливість роботодавцям вивчити бажання і вміння практикантів, які направляються коледжем, підібрати собі вже випускника на роботу, який має знання і практичні навички зі спеціальності, проявляє активність, згідний з умовами праці. Така практика в навчальному закладі вже напрацьована, а тому результат не забариться.